ចៅហ្វាយ, ផ្តល់ឱ្យអ្នកបំរើរបស់អ្នកដែលមានលក្ខណៈសមហេតុផលនិងស្មើគ្នា – កូល៉ុស 4:1

ចៅហ្វាយ, ផ្តល់ឱ្យអ្នកបំរើរបស់អ្នកដែលមានលក្ខណៈសមហេតុផលនិងស្មើគ្នា; ដោយដឹងថាអ្នករាល់គ្នាក៏មានមេនៅស្ថានសួគ៌ដែរ (កូល៉ុស 4:1)

ទំនាក់ទំនងរវាងចៅហ្វាយនាយ និងអ្នកបម្រើរបស់ពួកគេ។

នៅកូល៉ុស 4:1, ប៉ុលបានណែនាំចៅហ្វាយនាយឲ្យប្រគល់អ្វីដែលត្រឹមត្រូវ និងស្មើភាពដល់អ្នកបម្រើរបស់ខ្លួន. ចាប់តាំងពីពួកគេក៏មានចៅហ្វាយនៅស្ថានសួគ៌ដែរ។, អ្នកដែលគេបានបម្រើ និងអ្នកណាដែលពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកឲ្យទៅ.

ចៅហ្វាយនាយត្រូវគោរពអ្នកបំរើរបស់ពួកគេ ជាជាងមើលងាយពួកគេ។. ពួកគេត្រូវមានចិត្តស្មោះត្រង់ និងប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកបម្រើរបស់ខ្លួនដោយយុត្តិធម៌ និងស្មើភាព, ដូចជាព្រះអម្ចាស់របស់ពួកគេនៅស្ថានសួគ៌ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកបម្រើរបស់ទ្រង់ដោយយុត្តិធម៌ និងស្មើភាព.

មិនមានអំពើពុករលួយទេ។, ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងការនិយមនៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្ររបស់ព្រះ, ដូចករណីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។

និយោជកគួរតែប្រព្រឹត្តិចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេដោយស្មើភាពគ្នា។

ព្រះគឺទេ។ ការគោរពរបស់មនុស្ស ប៉ុន្តែ ទ្រង់ប្រព្រឹត្តចំពោះទ្រង់ដោយស្មើភាពគ្នា។, យោងទៅតាមព្រះបន្ទូល និងច្បាប់របស់ទ្រង់ (នៃព្រះរាជាណាចក្ររបស់ទ្រង់). ដូច្នេះ, ព្រះមិនមានការពេញចិត្តទេ។ (ទៅ. សកម្មភាព 1-:34, រ៉ូម៉ាំង 2:11-12).

រូបភាពបឹង និងខគម្ពីរ ជេមស៍ 2-9 បើអ្នកគោរពមនុស្សអ្នកប្រព្រឹត្តអំពើបាប

គាត់មិនដាក់បន្ទុកធ្ងន់មួយទេ។, ហើយទុកអោយអ្នកដទៃ. គាត់មិនកាត់ទោសកំហុសរបស់មនុស្សម្នាក់ ហើយវិនិច្ឆ័យអ្នកផ្សេងពីការប្រព្រឹត្តខុសដូចគ្នា។.

ព្រះគឺបរិសុទ្ធនិងសុចរិត. ដូច្នេះ ព្រះទ្រង់ប្រព្រឹត្តដោយបរិសុទ្ធ និងសុចរិត.

ព្រះអម្ចាស់មានព្រះហឫទ័យស្មោះត្រង់ ហើយមានព្រះបន្ទូលការពិត ហើយរក្សាការសន្យារបស់ទ្រង់.

និយោជកក៏គួរតែប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេដោយសុចរិត និងស្មើភាពជាជាងការប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេតាមចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។, ទំនាក់ទំនង, អារម្មណ៍, និងស្ថានភាពនៃចិត្ត.

និយោជកគួរតែស្មោះត្រង់ ហើយតែងតែនិយាយការពិត និងរក្សាការសន្យារបស់ពួកគេ។.

អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករក្សាខ្លួនពីការគំរាមកំហែង, ឧបាយកល និងសំណូក

ព្រះមិនអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់គំរាមកំហែងទេ។, រៀបចំ និងសូកប៉ាន់ទ្រង់, មិនដូចនិយោជកខ្លះទេ។, WHO មានភាពរសើបចំពោះរឿងនេះ.

និយោជកខ្លះមានឥទ្ធិពល, ស្និទ្ធស្នាល។, រៀបចំ និងឬសូកប៉ាន់ដោយនិយោជិត, ដោយសារពួកគេមិនប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នករាល់គ្នាដោយស្មើភាពគ្នាទេ។, ប៉ុន្តែបង្កើតការបែកបាក់គ្នារវាងបុគ្គលិកក្នុងកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេ, បន្ទុកការងារ, ការផ្សព្វផ្សាយ, ប្រាក់ខែ និងរង្វាន់ផ្សេងៗទៀត.

និយោជកមិនគួរបំពានតួនាទីដឹកនាំ និងមុខតំណែងអំណាចរបស់ខ្លួនឡើយ។

និយោជកគឺខ្ពស់ជាងនិយោជិតរបស់ពួកគេ។. ពួកគេជាអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ហើយគួរតែដឹកនាំ និងណែនាំបុគ្គលិក និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិជាមួយក្រុមហ៊ុន. ប៉ុន្តែទោះបីជាពួកគេនៅខាងលើបុគ្គលិក និងគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។, ពួកគេមិនគួរប្រើតួនាទីរបស់ពួកគេជាអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ការរំលោភបំពានអំណាចនោះទេ។.

ពួកគេគួរតែប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយស្មោះត្រង់ជាជាងការបំភិតបំភ័យ, ការចោទប្រកាន់, និងបំពានពួកគេ និងប្រើប្រាស់វាដើម្បីបំពេញតណ្ហា និងបំណងប្រាថ្នាខាងសាច់ឈាមរបស់ពួកគេ។.

ប្រសិនបើនិយោជកប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេដោយការគោរព, បុគ្គលិក (ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ព្រះអម្ចាស់) ត្រូវគោរពនិយោជករបស់ពួកគេ និងគោរពតាមពួកគេក្នុងគ្រប់កិច្ចការ.

'ធ្វើជាអំបិលនៃផែនដី’