Mga master, ibigay sa iyong mga lingkod ang makatarungan at kapantay; Yamang nalalaman ninyo na kayo rin ay may isang Guro sa langit (Mga Taga Colosas 4:1)
Ang relasyon sa pagitan ng mga panginoon at kanilang mga lingkod
Sa Mga Taga Colosas 4:1, Inutusan ni Pablo ang mga panginoon na ibigay sa kanilang mga alipin ang makatarungan at kapantay. Dahil mayroon din silang Guro sa langit, kung kanino sila pinaglingkuran at kung kanino sila pinagsusulit.
Kailangang igalang ng mga amo ang kanilang mga alipin sa halip na maliitin sila. Kailangan nilang magkaroon ng integridad at pakitunguhan ang kanilang mga lingkod nang makatarungan at pantay, tulad ng pagtrato ng kanilang Panginoon sa langit sa Kanyang mga lingkod na makatarungan at pantay.
Walang katiwalian, salungatan ng interes at paboritismo sa Kaharian ng Diyos, gaya ng nangyayari sa maraming kumpanya
Dapat pantay na tratuhin ng mga employer ang kanilang mga empleyado
Ang Diyos ay hindi Paggalang sa mga tao ngunit pantay-pantay ang pakikitungo Niya sa Kanyang sarili, ayon sa Kanyang Salita at Batas (ng Kanyang Kaharian). Kaya nga, Walang paborito ang Diyos (a.o. Mga Gawa 1-:34, Mga Taga Roma 2:11-12).
Hindi siya naglalagay ng mabigat na pasanin sa isa, at iniligtas ang isa pa. Hindi niya kinukunsinti ang maling gawain ng isang tao at hinuhusgahan ang iba para sa parehong pagkakamali.
Ang Diyos ay banal at matuwid. Samakatuwid ang Diyos ay kumikilos na banal at matuwid.
Ang Panginoon ay tapat at nagsasalita ng katotohanan at tumutupad sa Kanyang mga pangako.
Dapat ding tratuhin ng mga employer ang kanilang mga empleyado nang matuwid at pantay-pantay sa halip na tratuhin sila ayon sa kanilang mga personal na kagustuhan, relasyon, mga damdamin, at estado ng pag-iisip.
Ang mga employer ay dapat maging tapat at laging nagsasabi ng totoo at tumupad sa kanilang mga pangako.
Hayaang iwasan ng mga employer ang kanilang sarili mula sa pananakot, pagmamanipula at panunuhol
Hindi pinapayagan ng Diyos na takutin ang sinuman, manipulahin at suhulan Siya, hindi tulad ng ilang employer, sino ba ay sensitibo dito.
Ang ilang mga employer ay naiimpluwensyahan, intimated, manipulahin at o sinuhulan ng mga empleyado, kung saan hindi nila pantay ang pagtrato sa lahat, ngunit lumikha ng mga dibisyon sa mga empleyado sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa kanilang mga ugnayan, workload, mga promosyon, suweldo at iba pang gantimpala.
Hindi dapat abusuhin ng mga employer ang kanilang tungkulin sa pamumuno at posisyon ng kapangyarihan
Ang mga employer ay mas mataas sa kanilang mga empleyado. Sila ang mga pinuno ng isang kumpanya at dapat pamunuan at turuan ang mga empleyado at ipatupad ang mga regulasyon sa kumpanya. Ngunit bagaman mas mataas sila sa mga empleyado at namamahala sa kumpanya, hindi nila dapat gamitin ang kanilang tungkulin bilang isang lisensya para sa pag-abuso sa kapangyarihan.
Dapat nilang tratuhin nang may integridad ang kanilang mga empleyado sa halip na manakot, pang-blackmail, at pag-abuso sa kanila at paggamit sa kanila upang matupad ang kanilang mga makalaman na pagnanasa at pagnanasa.
Kung tinatrato ng mga employer ang kanilang mga empleyado nang may paggalang, mga empleyado (na pag-aari ng Panginoon) igalang ang kanilang mga amo at susundin sila sa lahat ng bagay.
'Maging asin ng lupa’
